Cơ quan thuộc Chính phủ là gì? Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan thuộc Chính phủ được quy định như thế nào? Hãy tham khảo nội dung bài viết này hoặc GỌI NGAY cho Luật Hoàng Anh qua số điện thoại: 0908 308 123 để được LUẬT SƯ tư vấn MIỄN PHÍ và cung cấp dịch vụ UY TÍN - CHẤT LƯỢNG.

Các case study chính sách tuyển dụng tại các công ty lớn Việt Nam

Dưới đây là một số case study của một số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo trong việc xây dựng chính sách tuyển dụng, giúp giữ chân nhân viên giỏi hiệu quả:

VinGroup là một trong những tập đoàn lớn nhất tại Việt Nam với các chính sách tuyển dụng nổi bật. VinGroup luôn chú trọng đến việc tuyển chọn những nhân tài có khả năng và tiềm năng phát triển. Chính sách tuyển dụng của VinGroup bao gồm các chương trình đào tạo chuyên sâu và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

FPT là một tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Việt Nam với chính sách tuyển dụng chú trọng vào việc thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin. FPT thường xuyên tổ chức các chương trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu để phát triển kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.

Ngoài kỹ năng chuyên môn, còn một số kỹ năng mềm cần thiết bạn có thể tìm hiểu qua như kỹ năng chịu áp lực công việc, kỹ năng đặt câu hỏi, kỹ năng thuyết trình,…

Vietcombank là một trong những ngân hàng lớn nhất tại Việt Nam với chính sách tuyển dụng chặt chẽ và minh bạch. Vietcombank luôn tìm kiếm những ứng viên có năng lực và đạo đức nghề nghiệp cao. Ngân hàng này cũng có chính sách định hướng và đào tạo nhân viên mới rất bài bản, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và phát triển sự nghiệp tại ngân hàng.

Chính sách tuyển dụng là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp mở ra cánh cửa thành công. Một chính sách tuyển dụng hiệu quả không chỉ giúp tìm việc làm nhanh, mà còn thu hút những ứng viên chất lượng. Tại Bà Rịa Vũng Tàu, việc áp dụng chính sách tuyển dụng đúng đắn tạo ra nhiều cơ hội việc làm Bà Rịa Vũng Tàu. Ở Bắc Ninh, các công ty đang tìm kiếm ứng viên phù hợp qua các kênh tìm việc làm ở Bắc Ninh. Tại TP. HCM, chính sách tuyển dụng rõ ràng mang lại nhiều việc làm HCM cho các ứng viên.

Đặc biệt, trong ngành xây dựng, chính sách phù hợp giúp doanh nghiệp tìm được nhân tài cho các dự án tìm việc làm xây dựng tại Hà Nội và việc làm xây dựng TP HCM. Đối với ngành xuất nhập khẩu, chính sách tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm nhân lực chất lượng qua các cơ hội tuyển dụng xuất nhập khẩu TPHCM.

Hiểu rõ chính sách tuyển dụng là gì sẽ tạo ra chìa khóa vàng giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và đạt được mục tiêu phát triển. Hy vọng với nội dung trên đây sẽ giúp bạn xây dựng được một chính sách tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp mình. Chúc bạn thành công!

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Wall Street English tuyển dụng, Marathon Education tuyển dụng, Hocmai tuyển dụng, Langmaster tuyển dụng, Kyna tuyển dụng, American Study tuyển dụng, Emasi tuyển dụng và Esuhai tuyển dụng.

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

Cơ cấu tổ chức của cơ quan thuộc Chính phủ

- Ban: Ban hoạt động theo chế độ thủ trưởng, không có con dấu riêng. Chỉ thành lập Ban khi khối lượng công việc cần phải bố trí từ 15 người làm việc là công chức, viên chức trở lên.

-Văn phòng: Văn phòng có con dấu riêng.

-Tổ chức sự nghiệp trực thuộc (nếu có).

Ban và Văn phòng được thành lập phòng hoặc tổ chức tương đương (sau đây gọi chung là phòng). Số lượng phòng thuộc Ban, Văn phòng được quy định cụ thể tại Nghị định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan thuộc Chính phủ.

Trong trường hợp đặc biệt, nếu tổ chức trực thuộc có tên gọi khác, Chính phủ sẽ xem xét, quyết định cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan thuộc Chính phủ.

Số lượng cấp phó của các tổ chức, đơn vị:

- Ban và Văn phòng có từ 15 đến 20 người làm việc là công chức, viên chức được bố trí không quá 02 cấp phó; có trên 20 người làm việc là công chức, viên chức được bố trí không quá 03 cấp phó;

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên có từ 20 người làm việc là công chức, viên chức trở xuống được bố trí không quá 02 cấp phó; có trên 20 người làm việc là công chức, viên chức được bố trí không quá 03 cấp phó;

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, số lượng cấp phó thực hiện theo Đề án tự chủ của đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Tiêu chí thành lập phòng thuộc Ban, Văn phòng

- Công việc hoặc lĩnh vực do phòng thực hiện phải có nhiều mảng công tác và có quy trình quản lý riêng theo yêu cầu của đối tượng quản lý;

- Khối lượng công việc yêu cầu phải bố trí từ 07 người làm việc là viên chức trở lên. Đối với các cơ quan thuộc Chính phủ tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoạt động theo cơ chế doanh nghiệp thì số lượng người làm việc tối thiểu của phòng bao gồm viên chức và người làm chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động theo cơ chế tự chủ.

Về số lượng cấp phó của phòng thuộc Ban, Văn phòng

Phòng có từ 07 đến 09 người làm việc là viên chức được bố trí 01 Phó Trưởng phòng, có từ 10 người làm việc là viên chức trở lên được bố trí không quá 02 Phó Trưởng phòng.

Như vậy, thông qua bài viết trên, Luật Hoàng Anh đã chỉ ra các quy định về vị trí, chức năng của các cơ quan thuộc Chính phủ. Trường hợp có thắc mắc quy định pháp luật về tổ chức bộ máy nhà nước, hãy LIÊN HỆ  cho chúng tôi để được TƯ VẤN MIẾN PHÍ .

Đọc sách là thói quen đem lại nhiều tiện ích cho chúng ta sinh viên. Bài toán đọc sách hay xuyên khiến não bộ chuyển động nhiều hơn, những dây thần kinh cũng chính vì như vậy mà sẽ tiến hành kích thích, giúp tăng khả năng trí nhớ, làm chậm quá trình lão hóa của não bộ, tăng kỹ năng tập trung và cải thiện tư duy và sự sáng chế của bạn dạng thân. Cùng ITC tham khảo những cuốn sách truyền cảm giác mà sinh viên ITC cần đọc nhé!

Đắc nhân trọng điểm – Dale Carnegie

Một trong những những cuốn sách truyền cảm giác lối sống tích cực mà bạn tránh việc bỏ qua chính là Đắc nhân trung tâm của Dale Carnegie. Khi đọc cuốn sách này, các các bạn sẽ học được những kỹ năng giao tiếp, đối nhân xử thế ra làm sao cho hiệu quả, từ đó tìm ra hướng đi cho chính bản thân mình.

Bạn đang xem: Những sách sinh viên nên đọc

Tuổi trẻ xứng đáng giá bao nhiêu – Rosie Nguyễn

Cuốn sách Tuổi trẻ đáng giá bao nhiêu tiền được chia làm 3 phần: Học, làm cho và đi. Cung cấp cho chính mình đọc rất nhiều kiến thức, tay nghề hữu ích và đều điều mớ lạ và độc đáo dành cho cả những người trong giới hạn tuổi trung niên.

Người giàu có nhất thành Babylon – George S. Clason

Người phong lưu nhất thành Babylon – George S. Clason cuốn sách đem về chân trời mới đầy có tương lai cho gần như ai có khát vọng. Cuốn sách này còn cho bạn thấy được hồ hết khó khăn, demo tác trên tuyến đường làm giàu.

Dám nghĩ phệ – Dr David J Schwartz

Dám nghĩ lớn là trong số những cuốn sách truyền cảm giác hay nhất, đưa về những ý tưởng và phương thức tư duy độc đáo, hiệu quả, nhờ kia làm chuyển đổi một cách kỳ diệu cuộc đời của mặt hàng triệu cố kỉnh hệ.

Đời chuyển đổi khi bọn chúng ta đổi khác – Andrew Matthews

Khi phát âm cuốn sách này với với một mắt nhìn khác các bạn sẽ thấy cuộc đời mình đổi khác rất nhiều. Tự những bi quan trong cuộc sống chúng ta có thể có thêm ý thức và sự quả cảm để bước thoát khỏi nó và bắt đầu một bắt đầu mới với tương đối nhiều điều giỏi đẹp hơn.

Tôi tài năng – Bạn cũng vậy – Adam Khoo

Nội dung của cuốn sách luân phiên quanh những chia sẻ của Adam về chính cuộc sống của mình, rõ ràng là rất nhiều kinh nghiệm từ một người bị coi là tồi tệ để vươn lên là một bạn đứng đầu tài năng và luôn biết cách xử lý tốt toàn bộ các vấn đề theo chiều hướng giỏi nhất.

Nhà mang kim – Paulo Coelho được ví như một mẩu truyện cổ tích giàu hóa học thơ, đậm người tình ái và thấm đẫm đầy đủ triết lý của Phương Đông. Thông qua cuốn sách này các bạn sẽ tìm thấy một chân trời học thức mới, đẹp tươi với đầy niềm mơ ước của bạn dạng thân.

Think và Grow Rich – Nghĩ nhiều Và làm cho Giàu

Think & Grow Rich là tác phẩm đẩy đà của người sáng tác Napoleon Hill. Ông đã đoạt 20 năm để nghiên cứu và phân tích phương pháp thành công của những người giàu nhất cố kỉnh giới, trải qua đó giới thiệu những lý lẽ cho kế hoạch giúp đông đảo người đã đạt được thành công

Đừng khi nào bỏ cuộc là 1 cuốn sách về chỉ đạo và ghê doanh, mang đến những bài học quý giá cơ mà cựu tổng thống Mỹ Donald J. Trump sẽ học được trong cuộc đời của mình. Ngoài ra cuốn sách còn rước đến cho bạn đọc nhiều bài học kinh nghiệm giá trị về gớm nghiệm sale trên thương trường và kĩ năng lãnh đạo.

Trí tuệ vị Thái – Sách của Eran Katz

Tác đưa của cuốn sách đã tìm hiểu và phân tích phần đa giá trị triết lý văn hóa truyền thống của bạn Do Thái, từ đó giúp ta nắm rõ hơn về tư duy và tri thức của fan Do Thái tác động như vậy nào đến cố kỉnh giới.

Cập nhật sách tiếp tục tại tủ sách ITC

Thư viện trường ITC có khá nhiều sách thuộc nhiều thể loại khác nhau và luôn luôn được cập nhật thường xuyên. Sv ITC hoàn toàn có thể tìm phát âm tùy theo nhu cầu của bản thân cùng đọc sách tức thì tại thư viện trường.